2 axes complémentaires guident notre démarche :
Conscientiser les mécanismes qui freinent l’action individuelle et collective
en interrogeant :
• les rapports de domination où qu’ils se trouvent
• les institutions et normes sociales de nos diverses communautés humaines
• l’injonction à la réussite et à la compétition
• le développement de l’esprit critique individuel et collectif
• et la peur de l’inconnu.
Favoriser l’émergence d’une culture de la coopération et du lien
Nous aspirons à susciter et accompagner l’envie de vivre et faire ensemble autrement, en travaillant sur
• l’affirmation de soi et sur sa posture dans un groupe
• le conflit comme potentiel d’action et les différences comme champ d’exploration
• la mise en valeur de notre interdépendance à différentes échelles (humaines et systémiques)
• le sens, le caractère soutenable, organique et démocratique de nos organisations
Sur quoi nous fondons-nous pour agir?
Il est pour nous primordial de favoriser avant tout la mise en place d’un environnement propice au faire-ensemble.
Nous co-créons avec les organisations accompagnées le cadre permettant :
• l’écoute, l’observation et l’analyse commune des situations
• la libération de la parole et la concrétisation d’échanges au sein des groupes
• la mise en agitation collective pour trouver ensemble où sont les problèmes
• la mise en action des groupes pour trouver ensemble des solutions et faire des choix
• l’accès à des outils d’intelligence collective et leur appropriation au moyen de l’expérimentation par les membres des groupes
• l’animation et/ou la facilitation de temps importants pour les groupes et nécessitant la présence d’un tiers